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摘要
基于工作要求-资源理论，以346个企业员工为调研对象，探究和检验了企业-工会耦合关系归因对员工适应性绩效的影响及其作用机理。研究表明：企业-工会耦合关系的不同归因对员工适应性绩效的影响存在差异，企业-工会耦合关系的绩效提升归因会对员工适应性绩效产生显著负向影响，而企业-工会耦合关系的福祉实现归因则有助于提高员工适应性绩效；工作紧张感在企业-工会耦合关系绩效提升归因与员工适应性绩效之间起中介作用，而在企业-工会耦合关系福祉实现归因与员工适应性绩效之间的中介作用未得到验证；此外，工作自主性在不同的企业-工会耦合关系归因与员工适应性绩效之间均起到中介作用，即企业-工会耦合关系的绩效提升归因能通过抑制员工工作自主性进而降低员工适应性绩效水平，而企业-工会耦合关系的福祉提升归因会通过增强员工的工作自主性进而提高员工适应性绩效。
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