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摘要
数字经济时代的飞速发展对从事人力资源管理和服务的人才提出了更新更高的标准。人力资源管理专业肩负时代重任，满足时代需求进行数字化改革迫在眉睫，具有助力专业长期稳定发展、提升核心竞争力和实现专业高质量发展的价值内涵，但是其在课程体系设置、丰富数字化资源库建设、搭建高质量实践教学条件和打造数字型教师团队等方面存在困难，可以从优化课程体系、加大投入比例助力资源库建设、深化校企合作、强化数字素养等方面进行破局路径探索。
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数字经济时代的飞速发展对从事人力资源管理和服务的人才提出了更新更高的标准。人力资源管理专业肩负时代重任，满足时代需求进行数字化改革迫在眉睫，具有助力专业长期稳定发展、提升核心竞争力和实现专业高质量发展的价值内涵，但是其在课程体系设置、丰富数字化资源库建设、搭建高质量实践教学条件和打造数字型教师团队等方面存在困难，可以从优化课程体系、加大投入比例助力资源库建设、深化校企合作、强化数字素养等方面进行破局路径探索。
