D市在改革开放号召下，解放思想，勇于观念创新和实践探索，企业的规模越来越大，城市竞争力大幅提升。但要让员工从“要我干”转变为“我要干”则是难题，尤其是面对企业管理机制僵化、员工人格化明显、调整动力不足等现象，企业的主动性和积极性并不高，甚至有些企业内耗严重，导致组织周边绩效下降。论文根据D市企业用工保障指导二组调研结果，结合人力资源管理和心理学理论，有针对性地提出策略调整建议，从本质上解决企业招工难题，助力企业高品质发展。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
