摘要

在企业中,员工发觉企业潜在问题但采取意见保留态度,这种现象称之为员工沉默。在目前企业的经营活动中,员工沉默现象比较常见,并在企业中形成一种潜在的企业氛围。从企业发展角度上来看,企业需要员工提出对企业的建议以规正企业的发展中出现的问题,但沉默现象的存在制约了企业诉求的实现,基于此,企业需要通过有效的管理,围绕着多角度管理策略来解决员工沉默现象。