未签劳动合同是否必然支付二倍工资差额——以一起因调岗解除劳动关系争议案为例

作者：魏剑清; 陈剑清

来源：法制博览, 2021, (24): 170-171.

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• 二倍工资差额

在现实生活的合同订立交易过程中,为防止纠纷及陷阱,只有了解合同订立的法定构成要件及规则,才能更好地规避合同实务中的法律风险。而劳动关系中用人单位如未与劳动者签订书面劳动合同,则大概率要面临支付二倍工资差额的风险。本文通过一个实际案例对相关内容进行研究,并分析了某种特定情形下未签劳动合同应否支付二倍工资差额。