浅谈国内企业人力资源管理模式

作者：焦子洋; 王炯; 霍世超; 武占魁; 姜艳青

来源：人才资源开发, 2019, (20): 72-73.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2019.20.037

企业的发展离不开高效的人力资源管理模式,与国外相比,国内企业用人更注重员工的品德和对企业的忠诚度,中国优秀企业的用人模型一般为高承诺型,强调员工的归属感及员工与企业共同发展。随着当前我国经济快速发展,人力资源管理模式也在不断地转变。高承诺型人才管理模式可以更好地提高企业员工职业技能、增强员工的幸福感,增加员工发展机会和空间,促进企业的发展。本文主要从员工工作绩效、胜任力、满意度三方面探究高承诺型人才管理模式对优秀企业发展的帮助,从理论上指导企业探究科学合理的人力资源管理模式。

• 单位
  航天材料及工艺研究所