基于自我概念理论，探讨了领导完美主义、基于工作的自尊和员工主动行为之间的关系。领导完美主义被认为是一个具有争议性的领导特质，论文旨在探讨这种特质如何影响员工的主动行为。基于275份调查问卷数据，研究发现：领导完美主义对员工主动行为具有显著的负向影响，并且这种影响可以通过员工的基于工作的自尊进行中介解释。这表明领导完美主义会降低员工的工作自尊，进而抑制员工产生主动行为。这一研究结果有助于理解领导完美主义风格对员工的职场影响，并为管理实践提供了一些实用的建议。
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