文章先分析了社保在人力资源管理中的地位作用，包括强化激励效用、提升企业生产力、有助于企业稳定发展；随后分析了新经济下社会在企业人力资源管理中面临的问题，包括优秀人带流失、管理模式落后、管理不到位，最后介绍了新经济下做好社保工作促进人力资源管理持续发展的具体措施，包括加强社保信息宣传工作、优化社保工作规划设计、加强社保业务管理、做好医保管理，希望能给相关人士提供有效参考。
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