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摘要
随着我国综合国力的日益增强，经济发展取得了良好的成绩。基于此环境，企业获得了更多的发展机会。企业为了谋求长远的生存与发展，占据有利的竞争地位，应该制定未来发展战略，积极开展人力资源规划管理工作。当人力资源管理能力较强时，必然会加快其发展的速度。作为人力资源管理过程中必不可少的环节，人力资源规划十分关键，应依靠合理地招聘与培训，体现出人力资源规划的功效。笔者在紧密结合自身工作经验的基础上，通过阐述企业战略和人力资源规划相关情况，说明了企业战略下人力资源规划的要求，并分析了企业战略下人力资源规划过程中存在的相关问题与不足，同时提出了基于企业战略下人力资源规划工作开展的有效策略，以便进一步增强企业人力资源规划管理的实际成效。
