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摘要
为了推动民办高校的可持续发展，提高教育队伍的稳定性，文章对绿色薪酬激励机制进行概述，分析了民办高校加强绿色薪酬激励机制改革的必要性，详细阐述了民办高校绿色薪酬激励机制的改革难点，包括传统薪酬制度根深蒂固、缺少绿色薪酬激励制度、未能融入以人为本理念等；之后提出民办高校绿色薪酬激励机制的改革策略，通过加强人才资本定价研究、合理设置教育工作岗位、构建科学薪酬标准体系、加强职业生涯规划等措施，对教育工作者进行有效激励。
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单位银川能源学院
