在企业管理工作中,人力资源管理属于重要内容,以往的管理模式已经无法满足企业的发展需求。针对大数据在人力资源管理领域的应用价值进行深入分析,希望可以有效提升人力资源管理质量和水平,进而提升企业核心竞争力。