工伤认定的“行政-诉讼”循环往复的现象屡见不鲜，不但浪费司法资源侵害司法权威，同时使职工的权益得不到切实保障。目前工伤认定争议的焦点主要集中于“工作时间和工作岗位”的认定、用人单位免责声明的效力。解决这一循环诉讼问题可以采取多种方式：促进相关法律条文明晰化来解决法条争议；解决行政与司法的博弈，法院创新调解形式，通过案外调解协议切实保障劳动者权益，实质性解决争议。最重要的是保障司法权，维护司法权的权威。
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