新形势下国有企业薪酬绩效管理的路径探究

作者：康丽珍

来源：中小企业管理与科技, 2021, (02): 11-12.

• 新形势
• 国有企业
• 薪酬绩效管理
• 路径

近年来,我国国有企业在人力资源管理方面存在着很大的缺陷,严重制约了国有企业的发展。面对新时期的新形势,国有企业必须认识到自身存在的问题和不足,在强化管理的基础上,提高自身的市场竞争力,特别是在薪酬绩效管理方面,必须采取科学合理的策略进行调整。