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摘要
组织公正是员工对工作场所公正环境的心理感知,研究层面有个体与群体之分。以往研究多集中在个体层面,以致研究结果缺乏对群体现象的有效解释。进入新世纪学者们开始关注群体层面的公正氛围研究,并在理论和实证方面取得了较大突破。通过回顾相关研究可以发现:(1)在理论机制上,公正氛围的形成可以通过社会信息加工理论、吸引-选择-磨合模型、公正传染概念和公正启发理论来解释;(2)在研究视角上,主要存在维度视角、整体视角、感知来源视角、氛围属性视角和第三方视角;(3)在研究主题上,主要涉及领导、团队和组织三方面对公正氛围的影响,以及公正氛围对个体、团队和组织三个层面的影响效果。未来研究可着重从多种领导行为对不同公正氛围影响的比较、其他领导因素对公正氛围的影响、不同公正氛围对结果变量影响的比较、新视角公正氛围测量方法的尝试,以及文化因素对公正氛围的影响研究等方面入手。
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单位经济管理学院; 河北工业大学
