“三化四阶导师制”培养青年员工

作者：孔强忠

来源：中国电力教育, 2019, (12): 43-44.

DOI：10.19429/j.cnki.cn11-3776/g4.2019.12.019

<正>国网巴州供电公司2015年至2018年新进员工476名,新员工数量多,素质参差不齐,而公司人才培养还存在一些实际问题,主要表现在:缺乏新颖有效的员工培养模式,无法调动员工积极性;员工培养体系不健全,管理较为粗放;员工培养与职业发展关联性弱,严重降低员工参与的主动性。为落实国家电网公司与新疆电力公司关于创建学习型企业的目标