21世纪,经济高速发展,经济全球化趋势为企业带来机遇的同时也带来了挑战。对于企业而言,把握人才优势已经成为企业把握市场核心竞争力的关键。因此,本文就人力资源招聘与培训的内在关系为主题进行探讨,希望可以让企业人才管理工作得到优化升级,从而让企业在新的时期具有竞争优势。