<正>受制于行业特性和从业人员不足的现实情况,交通建设监理企业专业技术人员缺乏一直是困扰企业发展壮大的重要因素,因此做好招聘工作对企业尤为重要。管理实践中,随着组织竞争要素由物理要素向人力资源要素转化,人力资源对组织目标、组织绩效的重要性日益凸显。人才是监理企业在日益残酷的市场竞争中立于不败之地的压舱石,是企业转型升级的过程中引领方向的航向标,其重要性不言而喻。
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