VUCA时代下，复杂动态的市场环境对企业“独有式”雇佣模式带来冲击和挑战之外，也带来了促进其向“共享式”变革的机遇。共享员工在疫情席卷背景下催生而出，是分享经济与零工经济在人力资源方面的创新运用与落地实施，能够减少企业财税成本压力、保持战略柔性以及获得可持续性竞争优势。基于此，通过综合分析VUCA时代下“独有”雇佣模式转向“共享”雇佣模式的契机与优势，以海尔集团与盒马鲜生为例分析共享员工的企业实践价值，以期为企业雇佣模式转型提供有益经验。
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