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摘要
事业单位管理人员工资制度改革的实质,是处理好与公务员工资的关系以及与专业技术人员工资的关系。经过几次工资制度改革,从与公务员同一制度到与制度脱钩,管理人员与公务员的级别对应关系仍未根本改变;与专业技术人员的工资关系则分解成了国家关系、地方关系和单位关系。未来的改革,完全取消行政级别的想法不现实,打破行政级别的限制、淡化行政级别的作用是可行的。要在分类的基础上,按事业单位的规模和职能来划分级别;要在不同的层次上、按不同的要求平衡专业技术人员和管理人员的工资关系。
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单位中国人事科学研究院
