工作旺盛感对家庭领域的双刃剑效应

作者：倪旭东; 曾子宁^*; 潘成凯

来源：中国人力资源开发, 2022, 39(11): 39-49.

DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2022.11.003

• 工作旺盛感
• 资源保存理论
• 工作-家庭冲突
• 工作-家庭增益

工作旺盛感是员工在工作领域中的活力体验和学习状态。近年已经有许多学者揭示了工作旺盛感的前因机制与工作结果 ,但缺乏关注工作旺盛感对家庭领域的影响。本研究基于资源保存理论,提出工作旺盛感对家庭领域的双刃剑效应及其内在机制:工作旺盛感通过资源产生机制（积极情感和自我效能感）引起工作-家庭增益,通过资源损耗机制（工作沉迷）引起工作-家庭冲突。此外，以神经质特质、边界管理偏好、信任氛围、家庭支持型主管行为作为调节变量,从个人和环境两方面梳理了工作旺盛感与家庭领域结果之间的边界条件,以期为员工更好地发挥工作旺盛感的积极作用、减弱消极影响提供参考。

• 单位
  浙江理工大学; 经济管理学院