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摘要
劳动内生动力关乎美好生活的实现，在美好生活的语境下，一定要做到充分调动每个人的劳动内生动力和保护每个人的劳动积极性并重，使每个人都能充满劳动内生动力，共同创造美好生活。同时，还要促进每个人有机会不断地发展自己的劳动能力，只有共同发展，才有可能感受到生活的美好。现实中，往往会出现有劳动能力却缺乏劳动积极性或不愿意提升劳动能力的现象。这表明，劳动内生动力不足表现为两种情况：一种是参与劳动的积极性不足，另一种是自我发展的动力不足。这两种动力不足都会影响美好生活的有效推进。其形成原因很复杂，既有享乐主义等不正确劳动观念的影响，也有其他很多因素。解决这个问题的最佳选择是大力提高劳动的美好性和可享受性，保护劳动者的诚实劳动积极性，提升每个人自我发展劳动能力的愿望，从而提高劳动者齐心共创美好生活的劳动内生动力。这需要从许多方面同时着手，既要在全社会层面彻底贯彻“因劳称义”的普适法则，提高劳动的属人性，也要注重生产力的相对均衡发展以推进各行各业都能有相似的劳动舒适度和劳动解放程度，还要不断完善社会治理以加大劳动道义的维护力度，管理好劳动收入的普遍纳税，全面实现劳动平等以推进阶层流动，普遍改善劳动条件，提升劳动自由自主程度，加强劳动价值的普遍保护，让每个劳动者充满劳动热情，保持个人和全社会劳动价值创造力的可持续。
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