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摘要
从宏观和微观两个层面探讨知识产权对企业创新活动的影响,基于知识保护指数的跨层次调节作用,探究在区域知识产权保护不同强度的情境下,企业内部薪酬差距的公平性与企业创新活动的关系。利用2009—2016年知识保护指数及高管薪酬差距和高管预期薪酬数据,解释了锦标赛理论与比较理论的差异原因。采用HLM模型进行分析,不仅较为准确地体现省级变量的调节作用,还排除了内生性的影响,适用于宏观政策影响微观行为的度量。研究发现:在较高的知识保护指数下,可以改善高管-员工的薪酬差距和高管预期薪酬差距对企业创新的不利影响,即此时更多地体现锦标赛理论。在子样本分析中发现,在较高的知识保护指数下,高成长性和高代理成本的企业里薪酬差距对企业创新质量的不利影响被抵消,进而更有利于提高企业的创新质量;但是在对产权性质不同的公司进行分组发现了不同的结果,知识产权保护促进国有企业薪酬差距对创新投入负向影响;民营企业的创新投入并未受到知识产权保护影响,但知识产权保护有利于促进民营产业创新产出;有效的知识保护将有利于创新成果的转化,降低企业技术或产品被模仿、诉讼等风险,进而提升企业的绩效。
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