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摘要
鉴于高校绩效工资的分配存在的问题，激励作用弱化的缺陷，福建师范大学积极探索了一种将目标考核管理与绩效工资直接挂钩的目标绩效方案。该目标绩效方案可充分调动二级单位的积极性，发挥其主体作用，形成高校宏观决策、职能部门监管以及二级学院具体实施的管理模式。该目标绩效方案的实施将对进一步调动和激发二级学院的办学活力，推进特色鲜明的高水平综合性大学建设以及加快缩短与“双一流”高校的办学差距具有积极的作用。
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单位福建师范大学; 生命科学学院
