异质性视角下报业集团薪酬差距研究

作者：杨雪玲

来源：中国报业, 2018, (23): 98-99.

DOI：10.13854/j.cnki.cni.2018.23.048

• 薪酬差距
• 薪酬制度设计
• 报业集团

薪酬差距一直是社会各界关注的热点,本文在薪酬差距的相关理论基础上,分析产权性质、文化特性、生命周期、高管政治晋升等异质性因素对报业集团薪酬差距的影响,提出报业集团充分发挥薪酬差距激励作用的对策和建议。