<正>年底了,一大波总结即将来袭,但对做绩效的HR来说,还有一项可怕的工作——绩效反馈。虽然所有人力资源工作的终极目标都是提高绩效,但能否实现还要受一系列反馈手段的影响。今天我们就来看看HR在绩效管理和绩效反馈方面存在的误解,以及HR可以采取的一些措施。调查显示,通向成功绩效管理的主要障碍是缺乏有效的绩效反馈。来看看下面这几组反馈的对比:A:你这是什么工作态度呀?分明是在为不完成工作找借口。B:最近三天,连续迟到三次,能和我说一下
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