基于追随力研究的“视角翻转”模型和资源保存理论，采用多时点、上下级配对的问卷调查方法，探讨了积极追随特质对追随者工作压力的双重影响。研究结果发现：积极追随特质会提升领导支持，缓解追随者的压力体验；积极追随特质也会引发领导施加的负荷，增加追随者的压力体验；自利领导会负向调节积极追随特质和领导支持之间的关系，正向调节积极追随特质和领导施加的负荷之间的关系；高自利领导会促进积极追随特质的增压路径，抑制积极追随特质的减压路径。
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