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摘要
在现代,越来越多的企业采取股权激励方案,希望通过这种机制来解决股东与管理层之间的委托代理矛盾,促进企业的可持续发展。电子制造业作为中国制造业的代表,研究企业股权激励的业绩效果有助于促进整个行业的更好发展,具有现实意义。因此,为了对该领域进行补充,现选取电子制造业的代表企业信维通信进行案例研究,旨在研究信维通信的股权激励是否与公司绩效相关,绩效效果如何,从而得出相应启示。信维通信于2013年-2019年七年间推出了三期股权激励方案,基于四大能力从财务维度分析了信维通信的三期股权激励方案的实施效果。
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