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摘要
“十四五”时期为实现高质量发展目标，国家对于人才培养工作提出了一系列要求。其中，事业单位作为国有资产的重要组成部分，需要迎合高质量发展目标，加强对人才培养问题的贯彻处理。实施过程中，可通过落实专业技术岗位动态管理工作，增强事业单位内部人力资源配置效果以及人才队伍建设力量。本文结合新时期事业单位专业技术岗位人才发展情况，对新时期事业单位专业技术岗位动态管理问题及相关策略进行分析。
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“十四五”时期为实现高质量发展目标，国家对于人才培养工作提出了一系列要求。其中，事业单位作为国有资产的重要组成部分，需要迎合高质量发展目标，加强对人才培养问题的贯彻处理。实施过程中，可通过落实专业技术岗位动态管理工作，增强事业单位内部人力资源配置效果以及人才队伍建设力量。本文结合新时期事业单位专业技术岗位人才发展情况，对新时期事业单位专业技术岗位动态管理问题及相关策略进行分析。
