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摘要
随着当代我国的医疗卫生体制改革的不断发展,公立医院面临着全新的挑战,形式日益严峻。在与国际趋势接轨的情况下,基层公立医院在人力资源与管理上出现新的问题,基层公立医院是整个医疗卫生体系中必不可少的存在,既要对常见的病症进行诊疗,还要完成科研与教学任务。因此,以致基层公立医院产生很多问题,如专业医疗技术人员的缺少,医疗设备与资金的短缺等等。医疗改革环境下基层公立医院想要在如此竞争激烈的环境中占有一席之位,就必须把基层公立医院人力资源的规划与管理做为首要任务,充分发挥优势,为基层公立医院的发展起到重要作用。在此,就医疗改革环境下基层公立医院人力资源战略规划所遇到的问题,实施方法与建议进行分析研究。
