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摘要
<正>在新的时代发展背景之下,这对目前的企业发展提出了更高的要求,企业之间的竞争压力也在不断的变大,为了更好的在激烈的市场竞争中占据一席之地,这就需要企业不断的提升核心竞争力,其中一定要做好人力资源的管理模式创新升级,进而更好的为企业的可持续发展注入更多的活力。所以,企业的相关领导层一定要在思想上高度关注人力资源管理模式的创新升级,要对现有的管理模式等进行不断的优化,结合企业的实际发展情况更好的重建人力资源管理模式,确保企业的可持续发展。本文主要对当前的团队视角下的人力资源管理模式中存在的问题进行了分析,并且提出了一些建设性的意见,希望能够帮助企业更好的进行人力资源管理模式的创新升级,确保企业的可持续发展。
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