薪酬管理是人力资源管理的一项重要内容。随着医改的深入推进，医疗行业薪酬水平得到一定幅度提升，但公立医院薪酬改革仍是工作重点。本文以某地级市为例，分析当前公立医院薪酬福利管理存在的突出问题，并提出改进措施，以供参考。
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