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摘要
随着我国经济的飞速发展,企业之间的市场竞争逐步加剧。许多企业的人力资源部门基本上都以薪酬激励作为主要激励手段,以此提高公司的核心竞争力。由于企业的经济效益与员工的薪酬之间存在明显的正相关关系,一个企业的经济效益越好,员工的薪酬相对也就越高;反之,合理适当地提高员工的薪酬在一定程度上也有助于企业经济效益的提升。基于此,本文首先分析了人力资源薪酬激励机制的意义,随后分析了当前存在的问题,最后从六个方面分析了其构建策略,希望对相关人士有所参考。
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