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摘要
二战后不久,美苏关系逐渐从合作走向对抗。"核计划"作为苏联研制国产核武器,抗衡美国核威慑的重大工程,被赋予"国家一号任务"的战略定位。1945—1953年,苏联逐渐形成一套组织严密,手段灵活的核计划组织管理体系,与核计划相关的各行业和领域的一流人才被不断动员聚集到核计划实施单位。为最大限度利用其智力资源,使其为核武器的研制发挥最大效用,当局为核计划人才提供了丰厚的工资奖励和完善的福利待遇,特殊的人才政策应运而生,"干部决定一切"成为核计划领导人的共识。核计划人才政策加快了核武器的研制,促进了科学技术的进步,带动了地方经济社会的发展,同时也造成了一些负面影响。
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