摘要

<正>人才已成为图书馆创新发展的重要基础。从长远发展来看,图书馆应该打造一支具备较高文化素养、图情专业技能和创新能力的高质量人才队伍,以更高效和更高质量的服务满足公众不断增长的文化信息需求。但是在实际工作中,公共图书馆在人才的引进、培养与利用、评价与激励等方面都面临挑战,为此,肇庆市图书馆进行了一些实践探索,力求做到持续优化人才队伍结构,形成分层分类的人才利用与培养体系,完善人才评价与激励机制,在管理中贯彻人文关怀,以期突破公共图书馆人才队伍建设所面临的一系列困境。