随着互联网技术的发展和移动通信设备的快速普及，以互联网平台为基础的零工经济迅速崛起。平台经济创造了一种新型就业形式，为我国新增了大量的灵活就业岗位。与传统就业形式的劳动关系相比，零工经济工作时间更为弹性自由，但平台方往往不承认与其就业群体存在劳动关系，致使该群体的劳动权益受到严重损害。认定平台与其就业群体的法律关系是当前的一个热点和难题。现行的劳动法律范畴规定不够明确，需要修改、完善和细化，以更好地保护零工经济就业群体的合法权益。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
