实践生活中,用工方恶意拖欠劳动者工资现象频频发生,本文立法背景是从拒不支付劳动报酬罪入手,对用工方拒不支付劳动报酬罪的构成要件和刑罚处罚两方面进行了分析,并对司法实践中如何区分罪与非罪,以及恶意欠薪与非恶意欠薪的辨别问题提出了一些自己的看法。