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摘要
2022年，是实施“十四五”规划关键之年。国有企业应继续坚持改革创新，在实践中总结经验教训，不断完善企业各项制度，优化企业结构，为推动国家经济发展做贡献。到2025年,国有企业党组(党委)“把方向、管大局、促落实”的领导能力得到全面加强，企业改革取得阶段性进展，组织结构和制度完成优化升级，党建规范化、制度化、科学化、信息化水平显著提升[1]。文章旨在探究以高质量党建引领高质量发展的成效如何充分彰显，党建和企业发展核心目标如何有机融合形成一个相互促进的整体，为实现“十四五”规划预定目标奠定基础。
