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摘要
在信息化高速发展的时代，国有企业要想高质量发展，就要充分意识到人力资源管理的重要性，市场竞争日益激烈，在这样的时代背景下，掌握更强的经济体系与知识关乎企业未来发展命运。不少企业开始意识到，人力资源对于自身市场竞争力的提升有很大作用，人力资源管理不仅要从企业现状出发，更要从国有企业日后的发展方向和发展趋势出发。相关学者表示，国有企业人力资源价值观与国有企业经营绩效有着密不可分的内在联系，加强企业人力资源建设至关重要。本文将针对国有企业人力资源价值观及其对经营绩效影响等内容进行具体分析和论述，希望能够为企业带来启发。
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