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摘要
中小企业的新员工入职培训是企业人员培养的重要环节,是为企业发展持续提供高质量人才的重要途经。但目前很多中小企业的新员工入职培训工作还存在入职培训体系不完善、入职培训形式化、培训方式单一、忽视新员工心理素质建设等问题,同时,企业管理者也没有意识到企业文化对于新员工入职培训以及企业发展的长远意义,本文首先阐明了企业文化在中小企业发展中的重要作用,同时,分析了目前中小企业员工培训中存在的主要问题,最后提出基于企业文化的中小企业新员工入职培训策略,以期提高中小企业员工培训效率。
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单位大连财经学院
