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摘要
基层公务员工作投入对于提升基层政府效率具有积极意义。通过引入内、外部激励和组织认同作为解释变量,构建内、外部激励机制对工作投入影响的机制模型,并通过对350名基层公务员的问卷调查形成数据验证模型,结果表明:内、外在激励都会对基层公务员工作投入产生显著的正面影响,且内在激励对工作投入的影响明显大于外在激励。内、外在激励对组织认同均有正向影响,且在影响过程中外在激励对内在激励存在一定的"挤出效应"。对于基层公务员而言,组织认同在外在激励机制和工作投入之间起到完全中介作用,组织认同在内在激励和工作投入之间起部分中介作用。
