小微企业人才流失的原因及对策分析

作者：洪燕玉

来源：商讯, 2022, (22): 108-111.

• 小微企业
• 人才流失
• 原因分析
• 对策分析

人才是企业发展的核心竞争力，员工易寻，人才难觅，始终是困扰小微企业的切肤之痛。小微企业是国民经济发展的毛细血管，是中国人才就业市场拓展的主力军，小微企业的发展能缩小收入差距、提升生产效率。小微企业处于业务拓展期，对人才的需求量是非常大的，但是越来越多的小微企业却在创业初期消亡，而从最开始创建公司到小微企业发展，始终面临“招不到人、招来的人不理想、理想的人留不住”等问题。人才流失在企业发展中是需要解决的问题。对大多数小微企业来说，人才短缺是必然，人才留不住也是关键问题，如果能将人才流失原因找出来，会给中小企业调整企业发展规划，提升整体发展效能具有较好的带动意义。