科研院所企业化改制是当前科技体制改革的需要,在新的管理模式下怎样完善知识员工的管理将决定改制工作能否顺利推进。建立科学合理的薪酬分配制度是其中最为重要的一项工作。本文分析了现有薪酬分配制度的不足,提出了科研单位转制后薪酬分配制度改革的对策,从而达到吸引和留住人才的目的,确保转制工作顺利完成。
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