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摘要
"互联网+"背景下,新技术、新模式给人力资源招聘管理带来巨大影响。它带来招聘信息发布广泛高效、简历筛选精准方便、考核评价灵活多样等优势,但同时也面临着网络测评技术有效性不足、网络世界中个人隐私的边界难以把握、易受网络负面舆情影响自身品牌形象等冲击。为兴利避害,建议在人力资源招聘中主动适应互联网等新兴技术,根据需要,灵活选择招聘方式;运用数据分析技术,评估应聘者网络活动信息;制作适合年轻人特点的宣传文案,注重与应聘者的互动沟通。通过多种方式优势互补,实现合适的人从事合适的工作,实现组织利益最大化。
