科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
工作时间投入是劳动供给的微观体现,是劳动力市场健康运行的重要方面。本文从性别角度出发,利用2016年中国劳动力动态调查数据,通过WLS回归与分位数回归分析,探讨工资对劳动力工作时间投入的激励效应。研究发现,第一,女性劳动力工资激励效应比男性劳动力高出28.5%;第二,男性劳动力工资激励效应随分位数增加表现为"分阶段型"的下降模式,女性劳动力表现为"扁平弧形"的先降后升态势;第三,男女劳动力工作时间投入其他影响因素中家庭因素影响的性别差异较大。工具变量的使用加强了实证分析的可靠性。基于实证结论,论文对工资激励效应性别差异、劳动力时间供给性别差异以及两者关系进行了延展式思考。
- 单位
