我国对于烟草行业实行"统一领导、垂直管理、专卖专营"的管理体制,具有国家垄断的性质。计划管理、政策性导向突出,造成烟草企业对员工绩效评价过于主观、考核流于形式等问题。文章针对××烟草公司在基层员工绩效考核方面存在的不足,采用鱼骨图与层次分析相结合的方法构建基层员工关键绩效指标考核体系,从而提高××烟草公司绩效考核的科学性与合理性,激励基层员工,加快实现企业战略目标。
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