某市三甲医院护士感知组织氛围现状及其影响因素

作者：梁玉猛; 徐燕; 代莉莉; 刘晶晶; 康蓉; 杨秀木^*

来源：牡丹江医学院学报, 2018, 39(04): 126-107.

DOI：10.13799/j.cnki.mdjyxyxb.2018.04.043

• 护士
• 感知
• 组织氛围
• 调查研究

目的调查某市某三甲综合性医院护士感知组织氛围现状,探讨其相关影响因素。方法采用一般资料问卷和医院内团队组织气氛量表对某市三级甲等综合性医院的332名护士进行调查。结果该市三甲医院护士感知组织氛围总分为(75.40±17.32)分,条目均分为(4.44±1.02)分,不同婚姻状况护士在科室领导与沟通维度的评分差异有统计学意义(P<0.05),不同人事关系护士在科室领导与沟通维度的评分差异有统计学意义(P<0.05),不同科室护士感知组织氛围总体评分、科室领导与沟通、院方管理与支持维度评分差异均有统计学意义(P<0.05)。结论该市三甲医院护士感知组织氛围处于中等水平偏上,表明护士整体感知组织氛围良好,但仍有很大的提升空间。希望护士和护理管理者共同努力,争取营造一种团结、和谐、有归属感的团队组织氛围,从而提高优质护理服务水平。

• 单位
  蚌埠医学院; 淮北市人民医院