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摘要
当前中国管理理论发展滞后于现实管理实践，发展中国特色管理学理论是我国管理学者的时代使命和重要任务。本研究系统回顾西方管理理论的发展进程，将其总结为“科学严谨性与实践相关性”“实证主义与后实证主义”“普适性与情境化”之争鸣。基于此，阐述中国管理理论研究面临的两个突出问题，即科学精神的缺失和主体间性的解耦。从历史视角深入探讨“和”文化、“人性”文化和“义利”文化是构建中国管理理论的文化基因，通过引入“鞍钢宪法”探讨其对国外管理思想的超越以及对中国管理理论的启示。最后，本研究指出中国特色管理理论研究的总体对策思路，包括蓄势学术自信、架梁话语体系、反躬中国实践和弘扬科学精神。
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单位经济管理学院; 清华大学
