魅力型领导对员工亲社会性规则违背行为的作用机制研究

作者：何雄涛; 林肇宏; 徐雅君; 宁南; 傅安国

来源：管理学报（湖北）, 2021, 18(05): 704-711.

DOI：10.3969/j.issn.1672-884x.2021.05.008

• 魅力型领导
• 内部人身份感知
• 差错反感文化
• 亲社会性规则违背

基于社会交换理论,以内部人身份感知为中介变量,差错反感文化为调节变量,对来自15家企业的324名员工的调研数据进行分析和检验,构建了魅力型领导对员工亲社会性规则违背行为(PSRB)的作用模型。研究结果表明:魅力型领导对员工的PSRB有显著的正向影响;内部人身份感知在魅力型领导和PSRB之间起到完全的中介作用;差错反感文化对内部人身份感知和PSRB之间的关系具有负向调节作用;差错反感文化能调节内部人身份感知在魅力型领导和员工PSRB之间的中介作用,即差错反感文化程度越高,魅力型领导通过内部人身份感知对员工PSRB的间接关系越弱。

• 单位
  华南理工大学; 海南大学; 西南财经大学