湖南省医养结合机构养老护理员职业倦怠影响因素与干预策略

作者：刘立珍; 唐凤平; 李雅; 程亮; 刘立芳^*

来源：职业与健康, 2021, 37(18): 2453-2457.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2021.0611

• 医养结合
• 养老护理员
• 职业倦怠
• 影响因素

目的探讨湖南省12家医养结合机构(医养机构)养老护理员职业倦怠的影响因素,为制定干预策略提供新思路和参考依据。方法 2019年5—9月,采用便利抽样法选取湖南省长沙市、株洲市、湘潭市12家医养机构的养老护理员作为研究对象,通过自制人口学调查表和职业倦怠自评量表进行调查。结果共回收248份有效问卷,医养机构养老护理员职业倦怠得分为36.01±20.38,其中情感衰竭维度得分为12.15±8.64,去人格化维度得分为11.32±4.72、个人成就感维度得分为12.54±8.07。检出有职业倦怠的养老护理员119名(48.0%),其中轻度倦怠70名(28.2%),中度倦怠23名(9.3%),重度倦怠26名(10.5%)。月收入、职业资格级别、工作时间、工作年限及择业原因均是养老护理员情感衰竭的影响因素(均P<0.05);月收入、每天工作时间和职业资格级别均是养老护理员去人格化的影响因素(均P<0.05);总收入、职业资格级别与用工性质均是个人成就感的影响因素(均P<0.05)。结论湖南省医养机构养老护理员职业倦怠检出率较高,建议提高机构内养老护理员的薪资水平,合理分配工作时间,降低工作强度,积极开展心理辅导课程,加强思政课程的培训,增强职业认同感等,减少职业倦怠的发生,促进养老护理队伍健康可持续发展。

• 单位
  湖南中医药高等专科学校; 中南大学湘雅三医院