在国企转型升级的背景下,国企党建工作的重要性日益凸显。本文结合资源依赖理论,剖析国企党建部门的四大职能性困境及成因,并立足于现实对国企党建工作提出四条优化路径,具体包括:以职工需求为出发点,密切联系群众;以发展性思维为核心,增强国企党建发展的活力;以强化党建治理为重点,不断治理贪污腐败;以核心价值观为导向,增强企业发展的凝聚力。
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